学習？それは、自転車に乗るようなことです。VanMoofが、脳を常に進化させている方法について紹介します。
VanMoofに入社して1年経った頃、ある人に「Merelさん、VanMoofの人材育成について、ブログを書いたらどうですか？」
と聞かれました。今この記事を読んでいただいてくれている通り、もちろん私は「はい」と答えました。でも、私は本当はこう思いました。「そんなの無理だ。」「そんなことは望まれているだろうか？」「誰がこれを読みたいのだろう？」そう思ったのです。そう、そういうことなのです。今、このようにブログを書いているのは、それこそがVanMoofの本質で、VanMoofでは、みんな怖いもの知らずなのです。恐れ知ラずでいることが、私たちのDNAとして刻まれているのです。
解明の瞬間
現在、VanMoofで働く私たちは皆、「Unravel your Ride（走りを解明する）」というプロセスの真っ最中です。何のことかと言うと、年に2回、この半年間がどうだったかをみんなで振り返るんです。私は自分の振り返りを書きながら、個人的なハイライトのひとつである「Unlocking the Future（未来を切り拓く）」という初の（オンライン）サミットの開催について考えていました。
このイベントで、私たちはリーダーたちにブレーキを踏み、振り返ってみることをお願いしました。それは、未来を切り拓くには、過去から学び、耳を傾けるしかないと考えたからです。リスクを取って成功したこと。うまくいかなかった実験。成功を収めたこと。そのすべてについてです。
基調講演には素晴らしい顔ぶれが揃いましたが、ある講演者が語った次のアドバイスを、私はずっと、考えてることになりました。
「30年後、40年後に今の時代を振り返ったときに、あなたの心に残っているのは、個人との交流だけでしょう。大きな契約や関わる人数が大切なのではなく、重要なのは、あなた自身がどんな人間であるか、そして、働くことが好きな人たちをどのように刺激し、どんなチームを作ることができるかです。」
新年に、新たなスタートを
VanMoofは、「学ぶことは、自転車に乗るようなこと。」という言葉を掲げています。どういう意味でしょうか。自転車の乗り方は、何度か転ばないと身につきません。失敗を恐れず、失敗から成功の方法を学ぶのです。そして、何よりも大切なのは、スタビライザーなしに自転車の乗り方は学べないということです。スタビライザーとは誰のことでしょう？そう、周りの人たちの協力がなければ、成功することはできないのです。
VanMoofでは、このことを日々、頭の片隅に置いています。新年以降も、チームとリーダーが成功できるよう、学習組織とインフラを構築していきます。失敗を恐れてはいけません。なぜなら、リスクをとる人こそが、この会社にふさわしいからです。
最初のブログ、おしまい
さて、私の初めてのブログは、どうでしたか？想像していたより、半分以下の怖さでした。恐怖心を克服することは、VanMoofのチームが日々行っていることです。積極的に発言し、実験し、失敗し、適応し、成功する。200人のチームからわずか2年で800人に成長した会社で働くなら、素速く考え、恐れず行動することを恐がってはいられません。
